Phó Giám đốc Nhân sự

• Hoạch định nguồn lực, xây dựng định biên nhân sự trên cơ sở tối ưu hóa cơ cấu tổ chức
• Thu hút và tuyển dụng nhân sự đầy đủ và kịp thời đáp ứng việc vận hành của tổ chức.
• Xây dựng chiến lược thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn nhân tài trên thị trường.
• Xây dựng nguồn ứng viên phong phú và đa dạng nhằm đáp ứng kịp thời các nhu cầu của tổ chức.
• Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách lương và phúc lợi phù hợp với thị trường và tình hình thực tế.
• Tổ chức và triển khai các chương trình: xây dựng văn hóa doanh nghiệp, xây dựng môi trường làm việc tốt, hoạt động gắn kết nội bộ.
• Tham mưu Ban lãnh đạo chiến lược phát triển và giữ chân nhân sự.
• Xử lý các vấn đề quan hệ lao động trong tổ chức.
• Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.

• Học vấn: Tốt nghiệp đại học, ưu tiên cho các chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, luật, quản trị kinh doanh.
• Kiến thức và kinh nghiệm: Có 04 năm kinh nghiệm ở vị trí, công việc và quy mô hoạt động, quản lý nhân sự tương đương; có kiến thức và kinh nghiệm về quản trị nguồn nhân lực, về pháp luật lao động, văn hóa doanh nghiệp. Kinh nghiệm quản lý nhân sự ngành bất động sản.
• Năng lực thiết lập mục tiêu, hoạch định, tổ chức, lãnh đạo, kiểm soát; ra quyết định, quản lý con người, quản lý ngân sách tốt.
• Am hiểu về hệ thống quản lý Công ty.

Công ty Cổ Phần Phát Triển Bất Động Sản Phát Đạt – Cảm ơn Anh/Chị đã quan tâm đến cơ hội nghề nghiệp tại công ty chúng tôi.

Ứng viên có nhu cầu ứng tuyển vui lòng tải CV Mẫu “PD – Bang thong tin ung vien“, tạo tiêu đề CV theo hướng dẫn: “Họ và Tên – Vị trí ứng tuyển“, và gửi thông tin ứng tuyển về địa chỉ email: tuyendung@phatdat.com.vn

Thông tin liên hệ:

  Email: tuyendung@phatdat.com.vn

  Linkedin: Tuyen dung Phat Dat Corporation